值得注意的是女性经理的批评

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姓完成转录后员工回答了一项调查询问他们的工作满意度以及未来为公司工作的兴趣。结果当来自女性领导人的批评时男性和女性都会受到更大的负面影响。事实上阿贝尔指出女性经理的批评会使未来对公司工作不感兴趣的员工比例增加一倍。与男性经理的批评相比这会导致工作满意度下降。女性经理的批评导致的工作满意度下降比男性经理的批评高出。 并没有影响员工的工作投入阿贝尔认为。



因这可能与平台的性质有关。与司机类似人们会因负面评论即拒绝执行任务而受到严厉惩罚阿贝尔在一封电子邮件中解释道。当他们受到批评时 WhatsApp 号码数据 他们知道自己处于危险之中。因此他们不太可能减少努力。但他指出总的来说研究表明工作满意度和生产力之间存在密切关系。女性批评后员工的工作态度会受到影响这一事实可能会影响他们在不同环境下的表现。此外阿贝尔表示在受到女老板的批评后工人们不太可能再次为公司工作。







这可以被视为生产力下降的一种形式因为对公司的忠诚度是许多行业的关键目标。她到底知道什么研究发现员工对男性和女性经理的不同反应与他们对老板的性别期望之间存在联系。阿贝尔在论文中解释说接受调查的员工将赞扬和适当语气与女性经理联系起来的可能性大约是女性经理的三倍。相比之下她们对男性管理者表达批评和严格期望的可能性大约是男性管理者的两倍。在心理层面上即使你预料到批评也会刺痛你。